La participación ciudadana constituye un derecho de los ciudadanos para intervenir en la gestión pública a través de diferentes mecanismos, los que se ejercen en distinto nivel, ya sea local, regional o nacional.
Los derechos de participación y control ciudadanos, se encuentran establecidos en la Constitución Política del Estado, la Ley de Bases de Descentralización, la Ley de los Derechos y Participación y control ciudadano la Ley Orgánica de Municipalidades y otras normas sectoriales que determinan diferentes mecanismos de participación.
La Participación Ciudadana es un espacio de diálogo entre el Estado, los titulares de un proyecto y la ciudadanía que permite y facilita a la ciudadanía intervenir de manera directa en las decisiones públicas.
Seguridad Vial
La seguridad vial es el conjunto de acciones y mecanismos que garantizan el buen funcionamiento de la circulación del tránsito, mediante la utilización de conocimientos (leyes, reglamento y disposiciones) y normas de conducta, bien sea como peatón, pasajero o conductor, a fin de usar correctamente la vía pública previniendo los accidentes de tránsito. También se refiere a las tecnologías y métodos empleados para dicho fin en cualquier medio de desplazamiento terrestre (ómnibus, camión, automóvil, motocicleta, bicicleta y a pie).
Propuestas para mejorar la seguridad vial:
-Circular a la velocidad adecuada
-Usar los cinturones de seguridad y de las sillitas de retención de los niños.
-Se recomienda llevar las luces todo el día y no solo cuando cae el sol.
-No debemos tomar alcohol ni otras drogas legales.
¿Qué nos identifica como peruanas y peruanos?
Nos identifica como peruanas y peruanos el compartir un mismo territorio y nuestra historia en común,aunque muchas veces la historia que hemos aprendido no ha incluido los aportes históricos (saberes, costumbres, lenguas, entre otros) de nuestros pueblos originarios y la comunidad afroperuana, por ejemplo.
La formación de ciudadanas y ciudadanos
Ser ciudadana o ciudadano exige centralmente asumir responsabilidades: exigir, y ejercer derechos y cumplir con los deberes que contribuyen a una convivencia que respeta los derechos de las personas.
Asumir estas responsabilidades exige desarrollar habilidades que se logran plenamente mediante el ejercicio constante, como las siguientes:
-Reconocer al otro/a como legitimo/s otro/a e igual a ti. Es decir, reconocer que las y los demás tienen los mismos derechos que tú.
-Dialogar, para escuchar atentamente y encontrar formas de organizarnos como colectivos.
Seguridad ciudadana
La seguridad ciudadana es la acción integrada que desarrolla el Estado, con la colaboración de la ciudadanía y de otras organizaciones de interés público, destinada a asegurar su convivencia y desarrollo pacífico, la erradicación de la violencia, la utilización pacífica y ordenada de vías y de espacios públicos y, en general, evitar la comisión de delitos y faltas contra las personas y sus bienes.
Propuestas para mejorar la seguridad ciudadana:
-Promover una justicia cercana y eficiente a la comunidad.
-Mejorar los sistemas e infraestructuras carcelarias.
-Depuración de los malos elementos de seguridad pública y justicia.
-Control interno y externo del desempeño policial.
¿Qué es la participación ciudadana?
-Asistir a las elecciones nacionales, regionales y municipales y realizar un voto informado es un modo de participación clave para fortalecer nuestras democracias.
Entre algunos ejemplos podemos mencionar:
1- Una de las más conocidas de todas es el derecho a poder ejercer el sufragio (derecho del voto), decidiendo democráticamente a la persona que se desea gobernar de manera secreta.
2- Un ejemplo ligado a la parte jurídica son los referéndums, donde los ciudadanos participan en la elección de leyes u otras propuestas.
3- Los plebiscitos también son otro ejemplo de participación ciudadana ya ligado a la parte política, lo cual influirá en decisiones gubernamentales.
4- Las acciones comunitarias tienen influencia ciudadana, en búsqueda de un mejoramiento social cuando se identifica una zona afectada en la comunidad.
¿Qué requiere la participación ciudadana?
Para participar es necesario:
-Organizarse de manera responsable.
-Identificar los problemas locales.
-Investigar sus causas.
-Proponer alternativas de solución.
-Buscar el bienestar de la población.
jueves, 21 de noviembre de 2019
Haciendo fácil la economía
By:Jordyn Sánchez Valdivia
Seguridad Social
La Seguridad Social es el sistema que se ocupa de garantizar el Estado del Bienestar en una sociedad. Es la mayor y más importante plataforma de bienestar que ofrece el Estado a sus ciudadanos. Sin embargo, su existencia se debe gracias a las aportaciones que hacen los ciudadanos, de manera obligatoria, mediante sus nóminas de trabajo.
Su objetivo principal, es dar protección a los ciudadanos.Para ello realiza un conjunto de actividades financiadas con los presupuestos del Estado y que tienen objetivos sociales y redistributivos, protegiendo a los ciudadanos para que no se produzcan desequilibrios sociales. Estas actividades sociales se desarrollan en cuatro ámbitos:
Transferencias de dinero,como las prestaciones de desempleo, las pensiones o los casos de discapacidad.
El seguro médico, que debe ser universal y gratuito.
Servicios de educación gratuita y universal.
Supervisión de vivienda, alimento y otras necesidades básicas.
La financiación de la Seguridad Social procede mayormente por la contribución de los trabajadoresdel país. En España, por ejemplo, está organizado mediante el Código de Cuenta de Cotización. Un número de once dígitos se le asigna a los trabajadores al comienzo de su vida laboral y que servirá para que se le identifique. Sin embargo, en cuanto a la financiación hay que aclarar que la financiación de la asistencia médica no está cubierta con las cuentas de la Seguridad Social.
Subregímenes de la seguridad social
La Seguridad Social se divide en dos subregímenes según los profesionales a los que esté dirigido. Distinguimos:
Régimen general: protege a los profesionales de la hostelería, los trabajadores del sector agrario, los empleados del hogar o trabajadores fijos discontinuos.
Régimen especial, se protege a aquellos profesionales, que bien por su lugar de trabajo o las condiciones de la labor que desarrollan necesitan una ayuda especial. Aquí entrarían los funcionarios civiles, los trabajadores autónomos y los trabajadores que realicen su labor en la mar.
La participación ciudadana es un conjunto de maneras para que la población acceda a las decisiones del gobiernode manera independiente sin necesidad de formar parte de la administración pública o de un partido político. Se debe de tomar en cuenta que la participación ciudadana no solo se refleja a través del voto, sino que existen múltiples maneras de tomar parte en asuntos públicos. Ejemplos de esto pueden ser acciones como expresión, deliberación, creación de espacios de organización y disposición de recursos por medio de los cuales los ciudadanos se involucran en la elaboración y decisión de temas que son de su interés.
El término participación social o ciudadana puede ser conceptualizada desde diferentes perspectivas teóricas, así puede referirse a los modos de fundamentar la legitimidad y el consenso de una determinada población, por ejemplo participación democrática o también puede referirse a los modos de luchar contra las condiciones de desigualdad social y para cuya superación se necesita impulsar la participación.1 En la mayoría de las definiciones de participación ciudadana, existen elementos en común: una mediación entre sociedad y gobierno para que los distintos sujetos sociales intervengan, con base es sus diversos intereses y valores, los cuales influyen en políticas públicas y en las estructuras de gobierno, fundamentándose en el reclamo del derecho a la intervención en los asuntos que les competen.
La participación ciudadana es continuamente seguida por su lado opuesto, que es el abstencionismo. El desánimo y la desconfianza puede ser generalizada entre la población por la falta del contacto institucional con la sociedad civil, es decir por la falta del trato directo institucional. La Declaración Universal de los Derechos Humanosen su artículo 21 indica que toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su país, directamente o por medio de representantes libremente escogidos. Y en su artículo 29 indica que toda persona tiene deberes respecto a la comunidad, puesto que sólo en ella puede desarrollar libre y plenamente su personalidad. Estos artículos muestran claramente que la participación y el desarrollo son derechos y deberes que impulsan la personalidad de cada persona habitante de este país.
QUE REQUIERE LA PARTICIPACION CIUDADANA
ORGANIZARSE DE MANERA RESPONSABLE
IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS LOCALES
INVESTIGAR SUS CAUSAS
PROPONER ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
BUSCAR EL BIENESTAR DE LA POBLACIÓN
LAS FORMAS DE PARTICIPACION PROMOVIDAS POR LA INSTTUCION EDUCATIVA
Como hemos visto los adolescentes debemos de participar de diferentes maneras en los asuntos públicos. La participación ciudadana requiere también de iniciativa y creatividad para generar nuevas formas de aportar a la convivencia democrática
Municipio Escolar : Es una forma de participación que permite que los estudiantes actúen de manera organizada en las instituciones educativas de país y puedan tomar decisiones sobe su espacio de convivencia
DEMOCRACIA., ESTADO Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
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COMENTARIOS
FABRICIO SILVA: LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA ES MUY IMPORTANTE PARA LA DEMOCRACIA Y EL ESTADO PORQUE TODOS COLABORAMOS EN DIFERENTES SITUACIONES PARA SACAR ADELANTE NUESTRA NACIÓN EJEMPLO VOTAR EN LAS ELECCIONES PRESIDENCIALES, MUNICIPALES ETC
JORDYN SANCHEZ :EN NUESTRA SOCIEDAD PERUANA EXISTEN MUCHAS FORMAS DE PENSAR Y ACTUAR DONDE UNA VERDADERA DEMOCRACIA EXIGE QUE RESPETEMOS A LAS PERSONAS QUE TIENEN CREENCIAS O COSTUMBRES DISTINTAS A LAS NUESTRAS
CRISTOPHER ALARCON: GRACIAS A LA PARTICIPACION CIUDADANA NOS DESARROLLAMOS DE FORMAS PARTICULARES DE PENSAR Y ACTUAR TENEMOS MUCHAS DIFERENCIAS DE CREENCIAS Y COSTUMBRES.
FELIZ BALCAZAR: LA DEMOCRACIA EXISTE DE MANERAS DE UN SISTEMA POLITICO DONDE SE OGANIZA EL PODER Y OTRA COMO ES NUESTRA FORMA DE VIVIR DONDE TENEMOS UNA PARTICIPACION ACTIVA EN LA CONSTITUCION DEL BIEN COMUN
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual puede definirse como insinuaciones sexuales, solicitud de favores sexuales u otros contactos verbales o físicos de naturaleza sexual no deseados ni queridos que crean un ambiente hostil u ofensivo. También puede ser visto como una forma de violencia contra las mujeres (y los hombres, que también pueden ser objeto de acoso sexual) y como tratamiento discriminatorio. Una parte clave de la definición es la palabra "no deseado".
El acoso sexual puede adoptar una variedad de formas. Incluye tanto la violencia física como las formas más sutiles de violencia, como la coacción - forzar a alguien a hacer algo que no quiere. Puede presentarse como acoso a largo plazo - repetidos "chistes" sexuales, invitaciones constantes (no deseadas) para acudir a una cita, o flirteo no deseado de naturaleza sexual. Y puede ser un incidente aislado - tocar o acariciar a alguien de manera inapropiada, o incluso el abuso sexual o la violación.
¿Está el sexo de una persona directamente relacionado con el acoso?
Sí, el acoso sexual es un comportamiento que se relaciona directamente con el sexo de la persona que está siendo acosada. Por esta razón, puede ser visto como discriminatorio.
De acuerdo con un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), "El acoso sexual está íntimamente ligado con el poder y con frecuencia se lleva a cabo en sociedades que tratan a las mujeres como objetos sexuales y ciudadanos de segunda clase". Un ejemplo común de esto es cuando a las mujeres se les piden favores sexuales a cambio de un trabajo, un ascenso o un aumento. Otro ejemplo es el acoso en la calle, que puede abarcar desde silbidos a lenguaje desagradable y ofensivo y también el abuso sexual y la violación.
Es importante destacar que el acoso sexual no es lo mismo que un flirteo o una relación mutuamente acordada. Es una acción que no es deseada, que ofende y angustia, y puede, en algunas situaciones, ser física y emocionalmente peligrosa. La víctima puede sentirse intimidada, incómoda, avergonzada o amenazada.
¿Qué puede ser catalogado como acoso sexual?
Existen diferentes definiciones legales de acoso sexual en diferentes países y jurisdicciones, pero las formas más comunes de acoso sexual incluyen:
Contar chistes sexuales o sucios
Mostrar o distribuir dibujos o fotos sexualmente explícitos
Cartas, notas, correos electrónicos, llamadas telefónicas, o material de naturaleza sexual
""Clasificar"" a la gente en razón a sus atributos físicos
Comentarios sexuales sobre la ropa de una persona, su anatomía, o miradas
Silbar
Sonidos o gestos sexualmente sugestivos como ruidos de succión, guiños, o movimientos
pélvicos
Amenazas y sobornos directos o indirectos para una actividad sexual no deseada
Pidiendo repetidamente a una persona una cita, o tener relaciones sexuales
Insultos, tales como perra, puta o zorra
Mirar de una manera ofensiva (mirar a los pechos de una mujer, o las nalgas de un hombre)
Preguntas no deseadas sobre la vida sexual personal
Tocamientos, abrazos, besos, caricias o roces no deseados
El acoso a una persona
Tocarse a sí mismo sexualmente para que otros lo vean
El asalto sexual
Abuso
Violación.
¿Dónde se produce el acoso sexual?
El acoso sexual puede tener lugar en cualquier lugar - en el trabajo, en la universidad, en la calle, en una tienda, en un club, durante el uso del transporte público, en un aeropuerto, incluso en el hogar. Básicamente, es la atención sexual no deseada que puede tener lugar en cualquier lugar público, y también en espacios privados.
¿Sólo los hombres acosan a las mujeres?
No. Las mujeres pueden acosar sexualmente a los hombres, los hombres pueden acosar sexualmente a otros hombres y las mujeres pueden acosar sexualmente a otras mujeres. No existe un sesgo de género en acosadores.
Los acosadores pueden ser un empresario, un compañero de trabajo, un cliente, un extraño, un pariente, un pretendido "amigo", un grupo de personas, o una persona que entrevista para un trabajo. No hay un "prototipo" de acosador, hay muchos perpetradores diferentes.
El acoso sexual en espacios públicos
1. Concepto
Según la Ley Nº 30314 promulgada el año 2015, el acoso sexual en espacios públicos es la conducta física o verbal de naturaleza o connotación sexual realizada por una o más personas en contra de otra u otras, quienes no desean o rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, sus derechos fundamentales como la libertad, la integridad y el libre tránsito, creando en ellas intimidación, hostilidad, degradación, humillación o un ambiente ofensivo en los espacios públicos. Estos pueden ser actos de naturaleza sexual, verbal o gestual; comentarios e insinuaciones de carácter sexual; gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos; tocamientos indebidos, roces corporales, frotamientos contra el cuerpo o masturbación en el transporte o lugares públicos; exhibicionismo o mostrar los genitales en el transporte o lugares públicos.
Como podemos enfrentar el acoso sexual
1. Sepa que no es su culpa y que no está sola/o. El resurgimiento de la campaña MeToo (Yo También experimenté acoso sexual) ha revelado tantas experiencias de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo. Usted tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y violencia sexual. Y si bien puede ser una experiencia aislante y traumática, hay formas de buscar ayuda y recibir apoyo.
2. Póngase en contacto con un consejero de agresión sexual o la línea directa nacional. Considere ponerse en contacto con un defensor que se especializa en ayudar a quienes han experimentado violencia sexual. Cada estado tiene una alianza contra la agresión sexual con contactos para servicios en su área. Consulte la lista de alianzas aquí: Puede conectarse con organizaciones locales que ofrecen asesoramiento gratuito llamando a la línea directa nacional de asalto sexual de RAINN al 800.656.HOPE (4673). Lo conectarán con un proveedor de servicios local que puede ofrecer apoyo o defensa de sobrevivientes (que incluye la discusión de opciones legales). Estas conversaciones son confidenciales y, en general, no se pueden divulgar sin una orden judicial, que le proporciona un nivel de control y confidencialidad al analizar opciones y compartir su experiencia.
3. Considere hablar con alguien en el trabajo en quien confíe. Si se siente cómodo/a, cuéntele a alguien en quien confía sobre lo que está experimentando. Buscar y recibir apoyo de otros, y solo tener a alguien con quien hablar puede validar lo que está pasando. Hablar con un/a compañero/a de trabajo de confianza también puede ayudarle a resolver algunas ideas para abordar el acoso. Esta persona incluso puede convertirse en aliada activa al enfrentar al acosador con ud. o en su nombre, o exigirle a la administración que actúe para detener el hostigamiento. Tenga en cuenta que hablar con un supervisor en el trabajo podría iniciar un proceso formal de quejas; es importante comprender los límites de la confidencialidad en el trabajo. En general, las conversaciones con compañeros/as de trabajo no están legalmente protegidas. Las conversaciones con un/a supervisor/a o cualquier administrador/a de la compañía podrían desencadenar procesos de informes y protocolos de respuesta al acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo que pueden quitarle la situación de las manos.
4.Revise las políticas y protocolos internos de su lugar de trabajo. Consulte la política de acoso sexual de su empleador para ver cuáles son los procedimientos para informar una mala conducta. Si su empleador no tiene una política establecida, hable con la gerencia o Recursos Humanos para crear una. Aquí hay una política modelo de violencia en el lugar de trabajo que aborda el acoso sexual:En general, una política en el lugar de trabajo debe tener pasos para denunciar el acoso, detalles sobre los procesos de investigación y protecciones para represalias contra aquellos que denuncian acoso.
5. Familiarícese con las leyes federales, estatales y locales. No necesita ser experta/o, sino que debe tener suficiente conocimiento sobre sus derechos. Por ejemplo, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que denuncien la agresión sexual o acoso en el lugar de trabajo. Si reporta comportamiento discriminatorio y de acoso, está protegida/o contra actos de represalia, que incluyen la terminación, la degradación, cambios injustos en el cronograma y otras acciones adversas que afecten las condiciones de empleo. Además, la mayoría de los estados tienen estatutos de Prácticas de Empleo Justas (FEP-siglas en inglés), que a menudo reflejan las protecciones disponibles según la ley federal. Otro recurso es la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, que es la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes federales anti-discriminatorias de empleo. El sitio web contiene información sobre sus derechos y opciones si decide presentar una queja formal.
6. Documente todo. Mantenga un registro escrito detallado de comentarios o acciones dirigidas a usted y a otros. Incluya los detalles de lo que sucedió, la fecha, la hora, el lugar y los testigos presentes. Si le confió a alguien lo que sucedió, incluya tantos detalles como pueda de esas conversaciones. Recopile y guarde cualquier evidencia del acoso. Por ejemplo, si el acosador le envía textos inapropiados, correos electrónicos u obsequios no deseados; tome fotos, “capturas de pantalla” o copias del contacto no deseado. Guarde una copia de seguridad en caso de que su dispositivo se bloquee o la pierda, y mantenga esta evidencia en un lugar seguro fuera de su lugar de trabajo en caso de que se confisque su computadora de trabajo o se realice una búsqueda en su área de trabajo. Documentar el acoso es importante porque puede usarse como evidencia si decide presentar un reclamo ante su empleador o una agencia estatal o federal de prácticas justas de empleo. Esta documentación también ayuda a establecer la cronología de los eventos y mantener un registro de cómo ocurrió el acoso, que puede ser difícil de recordar cuando se trata del trauma del acoso y la violencia.
7. Si es seguro para usted hacerlo, considere reportar el acoso. Si su lugar de trabajo tiene una política de acoso sexual, es importante que siga los pasos provistos en la política para presentar una queja ante su empleador. Si no sigue la política, puede haber limitaciones sobre lo que puede continuar legalmente en el futuro. Si la política requiere que hable con alguien en Recursos Humanos, haga un seguimiento a las reuniones con una confirmación escrita detallando con quién habló, qué se discutió y la fecha y hora de la reunión. Mantenga un registro escrito de las acciones (o inacciones) de su empleador después de denunciar el acoso. Si su empleador no toma ninguna medida o toma medidas inadecuadas, considere comunicarse con un abogado de empleo, contactarse con su agencia estatal o local de prácticas de empleo justo o con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Incluso si no persigue una queja, puede hablar con un consejero de la EEOC para obtener más recursos. Tenga en cuenta que si persigue una queja ante una agencia estatal o local o la EEOC, existen limitaciones de tiempo desde la fecha de acoso o discriminación hasta cuándo puede presentar su reclamo.
8. El acoso y la agresión sexual que ocurren en el sitio de trabajo tiene que ver más con el abuso de poder y prácticas discriminatorias que con el sexo. La violencia sexual en el lugar de trabajo está incluida en el estatuto federal antidiscriminatorio del trabajo, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, porque no solo causa daño físico y emocional de la violencia sexual, sino también daña las oportunidades y condiciones de empleo de la persona victimizada. Una forma potencial de cambiar la dinámica de poder en un sitio de trabajo es hablar con otros trabajadores y trabajadoras sobre la cultura y las condiciones del lugar de trabajo y la conducta de los malos actores, y trabajar juntos para abordar a la gerencia y exigir el cambio. Muchas comunidades tienen organizaciones de derechos de los trabajadores que podrán discutir estrategias organizativas para mejorar las condiciones de trabajo para todas y todos en el sitio de trabajo. Los sindicatos también son poderosos defensores de los derechos y las condiciones de los trabajadores y trabajadoras en ciertos lugares de trabajo.
9. Si siente que es seguro para ud., considere enfrentar al acosador. Créalo o no, algunas personas pueden pensar que están siendo “juguetones” o “coqueteando” cuando participan en conversaciones dañinas y ofensivas. Si es posible y siente seguro hacerlo, enfrentar directamente al acosador puede ser una opción. Mencione el comportamiento en voz alta y de datos específicos: “Sus bromas y comentarios sobre mi cuerpo y cómo se ajusta mi ropa me hacen sentir extremadamente incómoda y son inapropiados y poco profesionales”. Si tiene un/a compañera/o de trabajo, vea si la/lo acompañará a presenciar la enfrentamiento. Asegúrese de exigir el cambio que desea ver del acosador. Recuerde que ud. no tiene la culpa del acoso y que tiene derecho de trabajar libre de acoso sexual.
10.Escúchese y sé amable consigo misma/o. Vivir el acoso o la agresión sexual es traumático, pero los efectos del trauma se pueden manejar, e incluso minimizar. Busque maneras de cuidarse a sí misma/o, como actividades favoritas y pasatiempos sin estrés. Algunos sobrevivientes descubren que participar en una nueva actividad física, como “kickboxing” (Box Tailandés) o yoga, ayuda a resolver el enojo, el susto, la frustración y el dolor, o permite l persona sobreviviente a “salirse de su cabeza” por el momento. Otros sobrevivientes han utilizado el evento traumático como un catalizador para convertirse en un defensor, y algunas otras encuentran alivio al expresar sentimientos a través del arte o la escritura. Recuerde respirar y ser paciente consigo misma/o. La recuperación es un proceso. Tome la recuperación un día a la vez y sepa que hay varias estrategias y apoyos disponibles para poner los pies en la tierra, centrarse y procesar el trauma y sus reacciones al trauma.
CUALES SON LAS LEYES E INSTITUCIONES QUE NOS AYUDAN A COMBATIR EL ACOSO SEXUAL
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual LEY Nº 27942
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Hostigamiento Sexual: Conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación sexual, no deseados o rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afectan la dignidad de la persona.
INSTITUCIONES
MINISTERIO PUBLICO
PODER LEGISLATIVO
POLICIA NACIONAL DEL PERU
MUNICIPALIDADES
OTRAS
CUIDADO , INTERNET PUEDE SER EL LUGAR PERFECTO PARA SER VICTIMA DE LOS CIBERACOSADORES
El ciberacoso (derivado del término en ingléscyberbullying), también denominado acoso virtual, es el uso de redes sociales para acosar a una persona o grupo de personas, mediante ataques personales, divulgación de información confidencial o falsa entre otros medios. Es decir, se considera ciberacoso, o ciberagresión a todo aquello que se realice a través de los dispositivos electrónicos de comunicación con el fin intencionado de dañar o agredir a una persona o a un grupo. Además, estos actos de ciberagresión poseen unas características concretas que son el anonimato del agresor, su velocidad y su alcance. Puede constituir un delito penal. El ciberacoso implica un daño recurrente y repetitivo infligido a través de los medios electrónicos. Según R. B. Standler, el acoso pretende causar angustia emocional, preocupación, y no tiene propósito legítimo para la elección de comunicaciones.
RECOMENDACIONES PARA EVITAR EL CIBERACOSO
1.- Mantener los perfiles de las redes sociales en modo privado La primera de las recomendaciones es la configuración del perfil o perfiles de las redes sociales. Deben estar en modo privado. Es la forma más eficaz de saber a quién se está trasmitiendo información. Es crucial no aceptar solicitudes de desconocidos y tener un control adecuado de amigos virtuales y seguidores.
2.- Utilizar contraseñas con un alto nivel de seguridad Tener una buena contraseña es la siguiente pieza fundamental en la ciberseguridad. Las llamadas contraseñas de alto nivel de seguridad deben incluir números o signos de puntuación, intercalar minúsculas y mayúsculas… y se renuevan de forma regular. Tener la misma contraseña en todas partes no es, realmente, buena idea.
3.- Informarse acerca de las políticas de uso que publica cada plataforma digital Es importante no dejarse llevar por la pereza y conocer qué aceptan y qué no las normas de comportamiento de cada espacio virtual. Si hay un comportamiento irrespetuoso y que no cumpla esas normas se podrá informar a los responsables, moderadores, administradores o proveedores del servicio.
4.- Aprovechar la función de bloqueo Es una constante en las diferentes redes sociales y permite prohibir el acceso a aquellos usuarios que envíen mensajes inapropiados o extraños antes de que la situación empeore o derive en un caso más de ciberacoso.
5.- Asegurarse de tener un buen antivirus y cortafuego La seguridad también pasa por las herramientas informáticas o software. Antivirus y cortafuegos actualizados protegen frente a la exposición de los datos personales que se introducen en el ordenador cuando se activa la cámara del dispositivo o frente a intentos de conexión desde dispositivos no autorizados. También hay que procurar no utilizar ordenadores que no cuenten con este software de protección.
6.- Utilizar un modelo de cámara con luz piloto Esta pequeña aplicación indicará cuándo el dispositivo está o no grabando. Así será posible evitar la intrusión de terceros que puedan realizar grabaciones no autorizadas.
7.- Tener precaución al compartir información personal en Internet Es fundamental la custodia de los datos personales, ya se trate de la dirección, el teléfono, el nombre o los apellidos. Este consejo puede extenderse para la información gráfica como las fotografías y vídeos cuyos recursos pueden ser utilizados en contra de quien aparece en los mismos.
8.- No responder a provocaciones de un posible acosador La única excepción es que sea para informarle de que lo que está haciendo tiene se considera delito. Ante todo, es recomendable no entrar en el juego, ni replicar sus mismas actuaciones a modo de respuesta.
9.- Compartir las inquietudes con amigos, padres o incluso terceros Es importante explicar y buscar ayuda si se considera que una situación podría llegar a desencadenar un daño o un caso de acoso. Atajar una situación a tiempo es evitar un problema.
10.- Guardar todo lo que se considere una posible prueba de ciberacoso Ya sea un email, una conversación por chat o incluso una publicación online. Podrían resultar de ayuda si se decidiera denunciar los hechos más adelante.
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COMENTARIOS
FABRICIO SILVA: EL ACOSO SEXUAL ES UN DELITO PORQUE ESTA EN CONTRA DE LAS LEYES Y DE LA DIGNIDAD EL HONOR Y LA SEXUALIDAD LIBRE DE LAS PERSONAS, DEBEMOS TENER CUIDADO DE PERSONAS QUE NO CONOCEMOS POR EL INTERNET EN LA VIA PUBLICA ETC, Y COMUNICAR A NUESTROS PADRES Y AUTORIDADES SI SUFRIMOS ACOSO SEXUAL
JORDYN SANCHEZ : EL ACOSO SEXUAL ES CUANDO UNA PERSONA VA EN CONTRA DE OTRA PERSONA CON COMPORTAMIENTOS MUY REPETIDOS DE HOSTIGAMIENTO, PERSECUCION ETC, OCURRE EN EL COLEGIO, CASA , CALLE ETC. SE NOS PRESENTA DE MUCHAS MANERAS VERBAL , FISICO Y TAMBIEN COMO EL CIBERACOSO
CRISTOPHER ALARCON: EL ACOSO SEXUAL ES CUANDO LAS PERSONAS ACOSAN A OTRA DE MUCHAS MANERAS Y FORMAS Y SOMOS MAS PROPENSOS LOS NI;OS Y ADOLESCENTES Y MAS VULNERABLES EN ESTE CASO, EL ACOSO SEXUAL ES UN DELITO QUE TIENE PENA DE CARCEL.
FELIX BALCAZAR: EL ACOSO TAMBIEN SE DA EN LOS LUGARES MENOS ESPERADOS COMO EN LOS COLEGIOS CASA, CALLE Y A VECES SON PERSONAS MUY CERCANAS A NOSOTROS Y ABUSAN DE LA CONFIANZA Y COMETEN EL DELITO, TAMBIEN EL CIBERACOSO ES OTRO DELITO PENADO
